順著天賦作事，逆著個性作人

順著天賦作事，讓自己回復自在的狀態，活著得很有能量。
至於個性，則不可以任性妄為，
若任由個性掌握局面，會讓人習慣走在老路上，
沒辦法突破，開創新局......

人到了某個年齡，開始對自己的命運產生好奇。偉忠先生研究各種命理解析後，發現雖人的命盤各不相同，但是若想要成功，就要「順著天賦作事，逆著個性作人」。
而所謂天賦，就是自己最擅長、表現最好的事情。

順著天賦
偉忠先生在民國84年時，正打算嘗試新的工作領域，探測未來更多發展可能。當時正淡出電視製作、 轉進廣播經營的領域。在台北之音的成績蒸蒸日上，但他一直冀望能有所突破。此時獵人頭公司來電，說有間跨國音樂公司想找他當總經理，洽談後，他決定參加面試，爭取在MCA台灣分公司擔任總經理的機會。
疑問: 一個從未喝過洋墨水的眷村子弟，能不能生存於跨國企業?
雖是生平第一次面試，而且全文是以英文回答，他仍順利拿到這個職務，並允諾會兩頭兼顧(跨國公司總經理+台北之音總經理)。 真厲害...

失敗的收獲
雖然最後結果是失敗了，他覺得他得到了兩個收穫:
第一、更了解自己，有想做想做的衝勁，但不做主就不能執行的不甘心。
雖是總經理，但還是要受命於人。台灣的分公司預算要請示亞洲總部，而亞洲總部的預算，則操控在全球預算的某個百分比當中。每次構思一個不錯計畫，卻因公司內部派系利益或政治考量而胎死腹中。這對習慣執行的人來說，等待是莫大的折磨，不能作主，怎麼開疆闢土?
第二、知道何時該喊停
他認為教育總鼓勵學生，面對自己不懂的事情時，應該主動學習。但很少提醒大家，如果真有某種天分，那就不一定要「做大家都在做的事」。像蔡志忠是天才漫畫家，何必跟著大家一起聯考、讀博士?
王偉忠覺得他基本體質是個創作者，不坐是手會癢，一早起來若沒目標，心會慌。但公司需要的不是創作者，而是乖乖聽老闆話的管理者，儘管薪水高，做的也可以，但就是不開心，而且打從心裡覺得自己與這樣的工作內容格格步入。
經過這次體驗，他終於清楚什麼適合什麼不適合:他不適合有了好想法，卻必須隱忍不發；不適合凡事請示上級；不適合光做人不作事；不適合空著雙手無事可做。
在這段「逆著個性作人」的過程中，反而再三確認「這不適合我」。
找到適合自己的位置，是重大的人生課題。知道這位置不適合，也要懂得優雅下台。於是他在合約期滿後，掛冠求去。步經過這段歷練，不會知道找到正確位置的喜悅。

知道不適合，是一大進步
很多人談起戀愛就一頭栽進去，明明知道很痛苦、明明窒礙難行，但卻堅持不肯退出，也許是惋惜投入的青春歲月，也許是難捨附出過的情感，但是不退出，也等於未來不給自己機會認識更好的對象。

無論情感、工作、交友，都會面臨這種進退不得的困境。面對未知的領域，當然要努力，努力之後還是徒勞無功，這時候就該暢快的說出:「這不適合我!」知道不適合，是人生的一大進步!
像是男女朋友交往，一開始難免注重外表，但久了之後，外表的刺激會越降越低，相處起來是否愉快、價值觀是否一致、觀念能否溝通，反而更為重要。
求職也是如此，一開始難得會追求名聲響亮的公司，最好是有「李奧貝納」、「華威葛瑞」這種四個字、名字一長串的公司，感覺也比較有面子。但久了這些名字也像公司的茶水間，沒有人會因為漂亮的辦公室或裝潢華麗的茶水間，而決定到某家公司上安。最後關鍵還是在公司的文化底蘊，以及公司目標與自己的目標是否一致。能否共同成長。
但也有人不予理會，堅定的選擇「別人認為正確的選擇」，於是有很多人放棄天賦、選擇看起來有面子的位子，很可惜，真的很可惜。
每個人都有天生的優勢，有人天生會畫畫，有人天生會做菜，有人天生對數字敏感，有人天生善學舞...這些都是每個人的特性，應該善加發揮，所以要「順著天賦作事」。

逆著個性，人生更多可能性
至於個性，則不可任性妄為。若由任何個性掌控局面，會讓人習慣走在老路上無法突破，開創新局。
習慣慢半拍的人，最好勉強自己動作快一點；脾氣火爆的人，最好在生氣前勉強自己先深呼吸。人的個性須要一段時間來養成，也需要一段時間來修正，慢慢的，會讓人生的路有更多的可能性。
偉忠先生覺得自己一直都能順著天賦作事，所以不僅事情做得很順手，他也樂在其中。但在逆著個性做人這方面，則始終還在努力，像這次外商公司總經理的職務，則是「逆著個性的嘗試」，雖然最後知道自己不適合，但經過這次努力，心裡也就沒有遺憾。
離開了跨國企業的高官厚祿，回到電視就像回到自己的家。他覺得自己在這方面有天賦、能力，所以照著天賦作事，感覺特別順暢，也讓自己恢復自在的狀態，生活很有能量 。


節錄: 歡迎大家收看：王偉忠的※◎＊＃